La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria del Hospit…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2010
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros, contratada bajo el Código del Trabajo, tenía derecho al aguinaldo de Navidad y al bono de término de conflicto de la ley N° 20.403. El establecimiento informó que su remuneración bruta en noviembre y diciembre de 2009 superaba el tope fijado por la ley. El organismo recordó que sus dictámenes de 2010 excluyen de estos beneficios a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo cuyas remuneraciones son fijadas por la entidad empleadora, situación en la que se encontraba la recurrente. En consecuencia, concluyó que no tenía derecho a percibir ambos beneficios.
Normas citadas
ley 20403 art/1 inc/2
ley 18399
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un trabajador del Código del Trabajo recibir el aguinaldo de Navidad si su remuneración bruta supera el tope fijado por la ley?
En este caso, el establecimiento informó que la remuneración bruta de la funcionaria superaba el tope legal, y la Contraloría la consideró un antecedente para concluir que no tenía derecho a percibir el beneficio.
¿Qué criterio aplica la Contraloría para excluir de los beneficios de la ley 20.403 a trabajadores regidos por el Código del Trabajo?
En este caso, la Contraloría recordó que sus dictámenes de 2010 excluyen de estos beneficios a los trabajadores del Código del Trabajo cuyas remuneraciones son fijadas por la entidad empleadora, criterio que aplicó a la recurrente.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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