La Contraloría General de la República se pronunció sobre una presentación de un funcio…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre una presentación de un funcionario municipal que reclamaba por supuesto acoso laboral y por la falta de respuesta de la municipalidad a su denuncia. El órgano recordó que corresponde a la autoridad edilicia evaluar la instrucción de un procedimiento disciplinario para investigar los hechos, y que el acoso laboral debe analizarse en las instancias judiciales o mediante sumario. Constató que el municipio había ponderado lo alegado y realizado diligencias, concluyendo que no se trataba de acoso laboral; la Contraloría no formuló observaciones a esa decisión, por no acreditarse hostigamiento ni menoscabo, al tratarse de un incidente puntual, y desestimó el reclamo en ese punto. Respecto de la demora, indicó que el municipio no dio respuesta formal al denunciante, por lo que ordenó contestar con prontitud la solicitud y comunicar lo actuado en un plazo de 15 días hábiles.
Normas citadas
ley 18883 art/82 lt/m
ctr art/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué debe hacer la municipalidad si un funcionario denuncia acoso laboral y no recibe respuesta?
En este caso, la Contraloría constató que el municipio no dio respuesta formal al denunciante y ordenó contestar con prontitud la solicitud y comunicar lo actuado en un plazo de 15 días hábiles.
¿Quién debe evaluar si procede instruir un procedimiento disciplinario por acoso laboral en un municipio?
En este caso, la Contraloría recordó que corresponde a la autoridad edilicia evaluar la instrucción de un procedimiento disciplinario, y que el acoso laboral debe analizarse en las instancias judiciales o mediante sumario.
¿Un incidente puntual entre funcionarios constituye acoso laboral?
En este caso, la Contraloría no formuló observaciones a la decisión municipal de descartar el acoso laboral, pues no se acreditó hostigamiento ni menoscabo, al tratarse de un incidente puntual.
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