La Contraloría General de la República se pronunció sobre un sumario administrativo y l…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre un sumario administrativo y la destinación de un funcionario municipal. Respecto al sumario, señaló que no se advierten irregularidades y que corresponde al alcalde ponderar la procedencia de iniciar un procedimiento disciplinario para investigar denuncias de acoso laboral. En cuanto a la destinación del funcionario, concluyó que se ajustó a derecho, ya que fue ordenada por el alcalde, las funciones asignadas eran propias del cargo para el que fue designado (grado 14 de la planta de administrativos) y de similar jerarquía, conforme al artículo 70 de la Ley N° 18.883 y la jurisprudencia administrativa. Finalmente, confirmó un oficio anterior al no presentarse nuevos antecedentes que lo desvirtuaran.
Normas citadas
ley 18883 art/142
ley 18883 art/70 inc/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un alcalde destinar a un funcionario municipal a otras funciones dentro del municipio sin vulnerar la ley?
En este caso, la Contraloría concluyó que la destinación se ajustó a derecho, porque fue ordenada por el alcalde y las funciones asignadas eran propias del cargo para el que fue designado y de similar jerarquía, conforme al artículo 70 de la Ley 18.883.
¿Quién decide si se inicia un sumario administrativo por denuncias de acoso laboral en un municipio?
En este caso, la Contraloría señaló que no advirtió irregularidades y que corresponde al alcalde ponderar la procedencia de iniciar un procedimiento disciplinario para investigar las denuncias de acoso laboral.
¿Qué ocurre si se presentan reclamos contra una destinación municipal ya resuelta por un oficio anterior de la Contraloría?
En este caso, la Contraloría confirmó el oficio anterior porque no se presentaron nuevos antecedentes que lo desvirtuaran, por lo que mantuvo la conclusión previa.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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