La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajador…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajadora dependiente por el cálculo de su subsidio maternal. La ISAPRE había determinado el beneficio considerando erróneamente, en el segundo cálculo del artículo 8° del D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, remuneraciones que ya habían sido usadas para el subsidio de otro empleador. La Superintendencia estableció que correspondía incluir las remuneraciones del empleador principal y de un empleador anterior que no habían sido consideradas. Por ello, instruyó a la ISAPRE reliquidar el subsidio maternal, comparar el nuevo monto con el obtenido según el inciso primero del mismo artículo, pagar el monto diario menor y abonar a la interesada las diferencias resultantes a su favor.
Normas citadas
D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Maternal prenatal, prórroga y postnatal
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el subsidio maternal cuando la trabajadora tiene remuneraciones de más de un empleador?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social estableció que en el segundo cálculo del artículo 8° del D.F.L. N° 44, de 1978, correspondía incluir las remuneraciones del empleador principal y de un empleador anterior que no habían sido consideradas.
¿Qué pasa si la ISAPRE usa remuneraciones ya consideradas para otro subsidio en el cálculo del subsidio maternal?
La Superintendencia determinó que fue erróneo incluir remuneraciones ya usadas para el subsidio de otro empleador, e instruyó a la ISAPRE reliquidar el subsidio maternal incluyendo las remuneraciones omitidas.
¿Cómo se reliquida el subsidio maternal si el nuevo monto es mayor o menor?
La Superintendencia instruyó comparar el nuevo monto con el obtenido según el inciso primero del mismo artículo, pagar el monto diario menor y abonar a la interesada las diferencias resultantes a su favor.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
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