El Consejo para la Transparencia conoció un reclamo presentado por un ciudadano en cont…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2019
Resumen
El Consejo para la Transparencia conoció un reclamo presentado por un ciudadano en contra de la Municipalidad de Lolol por incumplimiento de las obligaciones de transparencia activa. Se discutía si el órgano mantenía actualizada la información sobre su personal y las remuneraciones de éste, conforme a la Ley de Transparencia, su Reglamento y la Instrucción General N° 11. Tras la fiscalización, el Consejo verificó que, a la fecha indicada en la resolución, dicha información no estaba actualizada, y acogió el reclamo. Ordenó a la municipalidad actualizar la información en el plazo de 10 días hábiles desde que la decisión quede ejecutoriada, bajo apercibimiento del artículo 47 de la ley, y acreditar su cumplimiento ante el Consejo. Contra esta decisión procede el reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones respectiva.
Normas citadas
Ley de Transparencia
Reglamento de la Ley de Transparencia
reclamoDecisión de FondoOtros
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si una municipalidad no mantiene actualizada en su sitio web la información sobre su personal y sus remuneraciones?
En este caso, el Consejo para la Transparencia verificó tras una fiscalización que la información no estaba actualizada y acogió el reclamo. Ordenó a la municipalidad actualizarla en 10 días hábiles desde que la decisión quede ejecutoriada, bajo apercibimiento del artículo 47 de la ley, y acreditar su cumplimiento.
¿Contra una resolución del Consejo para la Transparencia que acoge un reclamo por transparencia activa procede algún recurso?
En este caso, el resumen indica que contra la decisión del Consejo procede el reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones respectiva. No se detalla el plazo ni otros requisitos del recurso.
¿Qué normas regulan la obligación de transparencia activa de los órganos de la administración del Estado en Chile?
En este caso, el Consejo analizó el cumplimiento de la obligación de mantener actualizada la información sobre personal y remuneraciones conforme a la Ley de Transparencia, su Reglamento y la Instrucción General N° 11.
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