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El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo contra la Municipalidad…

Resolución · Consejo para la Transparencia · 2024

Resumen

El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo contra la Municipalidad de Limache por la entrega de información sobre funcionarios que estudiaron o estudian ciertos programas educacionales durante 2023. Se ordenó entregar la información solicitada, salvo la variable de género, por ser pública según la Constitución y la Ley de Transparencia, sin que se invocara causal de reserva. Se tuvo por entregada extemporáneamente la información del Departamento de Salud y se rechazó el amparo respecto del género, por afectar la vida privada conforme a la Ley N° 19.628. Además, se instó a la municipalidad a cumplir con la transparencia activa sobre su personal y remuneraciones.

Normas citadas

  • Ley N° 19.628
  • Ley N° 20.285
  • Código del Trabajo
  • Ley N° 19.880
  • Ley N° 18.575
  • Ley N° 21.096
  • Ley N° 21.120
  • Resolución Exenta N° 500
amparoDecisión de Fondo

Preguntas frecuentes

¿Un municipio puede negarse a entregar información sobre funcionarios que estudian programas educacionales si la solicitud es pública?

En este caso, el Consejo para la Transparencia ordenó a la Municipalidad de Limache entregar la información solicitada, porque no se invocó ninguna causal de reserva y la información es pública según la Constitución y la Ley de Transparencia.

¿Se puede entregar el género de los funcionarios municipales al responder una solicitud de transparencia?

En este caso, el Consejo rechazó el amparo respecto de la variable de género, por considerar que su entrega afecta la vida privada de las personas conforme a la Ley N° 19.628 sobre protección de datos personales.

¿Qué ocurre si un organismo público responde una solicitud de transparencia fuera de plazo?

En este caso, el Consejo tuvo por entregada extemporáneamente la información del Departamento de Salud de la Municipalidad de Limache, y además instó al municipio a cumplir sus obligaciones de transparencia activa sobre personal y remuneraciones.

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