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La Contraloría General de la República desestimó la reconsideración del dictamen N° 74.…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2014

Resumen

La Contraloría General de la República desestimó la reconsideración del dictamen N° 74.166, de 2013, presentada por un funcionario público. El recurrente solicitaba la revisión de una sanción disciplinaria impuesta, argumentando nuevos antecedentes y hostigamiento laboral. El órgano contralor señaló que la sanción ya había sido tomada de razón y no podía modificarse, salvo que la autoridad sancionadora, previa reapertura del sumario, acreditara un defecto de legalidad o hechos nuevos de entidad suficiente. En consecuencia, correspondía a la superioridad del servicio ponderar la trascendencia de los antecedentes y decidir si reabría el proceso. Además, se remitió copia de una denuncia sobre una inscripción irregular a la D.A.A. para su investigación.

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Preguntas frecuentes

¿Puede la Contraloría modificar una sanción disciplinaria a un funcionario público si este presenta nuevos antecedentes o alega hostigamiento laboral?

En este caso, la Contraloría desestimó la reconsideración porque la sanción ya había sido tomada de razón y no podía modificarse. Sostuvo que solo cabe revisarla si la autoridad sancionadora reabre el sumario y acredita un defecto de legalidad o hechos nuevos de entidad suficiente.

¿Quién decide si se reabre un sumario administrativo ya sancionado por nuevos antecedentes?

En este caso, la Contraloría señaló que corresponde a la superioridad del servicio ponderar la trascendencia de los antecedentes y decidir si reabre el proceso. El órgano contralor no reemplaza esa decisión.

¿Qué ocurre si en un proceso disciplinario se denuncia una irregularidad distinta a la sanción principal?

En este caso, la Contraloría remitió copia de una denuncia sobre una inscripción irregular a la D.A.A. para su investigación. Así, la denuncia se tramitó por separado, sin resolver la sanción disciplinaria.

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