La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una ex profes…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una ex profesional de la educación que pretendía acceder al bono post laboral de la ley N° 20.305. La recurrente había cesado en sus funciones municipales por declaración de vacancia del cargo por salud incompatible, a contar del 25 de agosto de 2008. El órgano contralor recordó que el artículo quinto transitorio de la ley exige, entre otros requisitos, haber cesado en funciones por alguna de las causales taxativamente enumeradas en la norma, como renuncia voluntaria, obtención de pensión de vejez, supresión del empleo o aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo. Como la vacancia por salud incompatible no está contemplada entre esas causales, concluyó que no le asiste derecho al bono.
Normas citadas
ley 20305 art/1
ctr art/161
ley 20305 art/5 tran inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué causales de término de funciones exige la ley 20.305 para acceder al bono post laboral?
Según este dictamen, el artículo quinto transitorio exige haber cesado en funciones por alguna de las causales enumeradas taxativamente en la norma, como renuncia voluntaria, obtención de pensión de vejez, supresión del empleo o aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.
¿Puede la vacancia por salud incompatible dar acceso al bono post laboral de la ley 20.305?
La Contraloría General de la República sostuvo que no, porque esa causal de término no está contemplada en el artículo quinto transitorio de la ley 20.305, por lo que la recurrente no tenía derecho al bono.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
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