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La Contraloría General de la República determinó que un exdocente de una corporación mu…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República determinó que un exdocente de una corporación municipal no tiene derecho al bono postlaboral de la ley N° 20.305. El trabajador cesó en sus funciones por declaración de vacancia de las horas que servía, causal no contemplada en la ley para acceder al beneficio. Además, su cese se produjo después de los 12 meses siguientes de haber cumplido 65 años, plazo máximo establecido por la normativa. Por lo tanto, al no cumplir con los requisitos del artículo 2° de la ley N° 20.305, se rechazó su solicitud.

Normas citadas

  • ley 20305 art/1
  • ley 20305 art/2 num/4
  • ley 20305 art/2 num/5
  • CTR art/161 inc/1
  • ley 20501 art/décimo tran
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tiene derecho al bono postlaboral de la ley 20.305 un docente de una corporación municipal que cesó por declaración de vacancia de sus horas?

No, según este dictamen de la Contraloría General de la República. La vacancia de las horas que servía es una causal de cese no contemplada en la ley para acceder al beneficio, por lo que la solicitud fue rechazada.

¿Se puede acceder al bono postlaboral de la ley 20.305 si el cese se produce después de los 12 meses siguientes a cumplir 65 años?

No, en este caso la Contraloría constató que el cese ocurrió después del plazo máximo de 12 meses siguientes al cumplimiento de 65 años que establece la normativa. Ese incumplimiento impidió reconocer el beneficio.

¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador de una corporación municipal para acceder al bono postlaboral de la ley 20.305?

Según este dictamen, el trabajador debe cumplir los requisitos del artículo 2° de la ley 20.305, y en este caso el exdocente no los cumplió porque su causal de cese no estaba contemplada y su cese fue posterior al plazo legal. Por eso la Contraloría rechazó su solicitud.

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