La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de una extrabajadora embara…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de una extrabajadora embarazada que solicitaba su reincorporación tras el término de su relación laboral. La requirente invocó el fuero maternal establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, que protege a la trabajadora durante el embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad, y que permite dejar sin efecto el despido si se acredita el estado de gravidez dentro de 60 días hábiles desde el cese. Sin embargo, la entidad determinó que la petición fue presentada de forma extemporánea, pues la interesada no acreditó su embarazo en el plazo legal, ya que solo tomó conocimiento de su condición en una fecha posterior al vencimiento del término. Por ello, se concluyó que no le asistía el derecho a ser reincorporada, aplicando el criterio del dictamen N° 59.850, de 2013.
Normas citadas
ctr art/201 inc/1
ctr art/197 bis
ctr art/174
ctr art/201 inc/4
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Una trabajadora embarazada despedida puede pedir su reincorporación por fuero maternal si el embarazo se acredita después del plazo legal?
En este caso, la Contraloría General de la República resolvió que no, porque la trabajadora presentó su petición fuera de plazo al no acreditar el embarazo dentro de los 60 días hábiles desde el término de la relación laboral, pues solo supo de su condición después del vencimiento de ese término.
¿Cuál es el plazo para acreditar el embarazo y reclamar la reincorporación por fuero maternal en Chile?
Según este dictamen, el artículo 201 del Código del Trabajo permite dejar sin efecto el despido si el estado de gravidez se acredita dentro de 60 días hábiles desde el cese de la relación laboral. La Contraloría aplicó ese plazo para rechazar el reclamo por extemporáneo.
¿El desconocimiento del embarazo al momento del despido permite extender el plazo para reclamar el fuero maternal?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el hecho de que la trabajadora solo tomara conocimiento de su embarazo después del vencimiento del término no le permitió reclamar fuera de plazo, aplicando el criterio del dictamen N° 59.850, de 2013.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
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