La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cumplimiento del beneficio…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cumplimiento del beneficio de sala cuna en un caso excepcional de aislamiento geográfico. Se determinó que, ante la inexistencia de un establecimiento autorizado en las cercanías del lugar de trabajo, el organismo empleador puede adoptar medidas alternativas, como destinar transitoriamente a la trabajadora a otra dependencia con sala cuna autorizada, lo que se ajustó a la normativa. No obstante, se precisó que, en casos análogos, si la JUNJI certifica la falta de establecimientos cercanos, el empleador podrá pagar directamente servicios transitorios de cuidado del menor en el domicilio. Se rechazó la contratación de una persona para atender al menor en el hogar con cargo al empleador ni el reembolso de gastos ya efectuados, aplicando el criterio del dictamen N° 40.283 de 2014. El derecho a sala cuna es irrenunciable y su finalidad es proteger la integridad del menor.
Normas citadas
CTR art/203 inc/5
CTR art/203 inc/6
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con el beneficio de sala cuna si no hay un establecimiento autorizado cerca del lugar de trabajo?
La Contraloría sostuvo que, ante la inexistencia de un establecimiento autorizado en las cercanías, el empleador puede destinar transitoriamente a la trabajadora a otra dependencia que cuente con sala cuna autorizada, lo que se ajustó a la normativa.
¿El empleador puede pagar directamente el cuidado del menor en el domicilio cuando no hay sala cuna cercana?
El dictamen precisa que, en casos análogos, si la JUNJI certifica la falta de establecimientos cercanos, el empleador podrá pagar directamente servicios transitorios de cuidado del menor en el domicilio.
¿Es irrenunciable el derecho a sala cuna en Chile?
Según este dictamen, el derecho a sala cuna es irrenunciable y su finalidad es proteger la integridad del menor. En este caso, la Contraloría rechazó la contratación de una persona para cuidar al menor en el hogar con cargo al empleador y el reembolso de gastos ya efectuados.
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