La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho de una funcionaria…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho de una funcionaria a recibir el pago del descanso complementario que mantenía pendiente al momento de su cese, correspondiente a trabajos extraordinarios ejecutados durante los dos años anteriores a su desvinculación. El organismo señaló que, al no haberse otorgado el descanso antes del cese por decisión del empleador, dicho beneficio se transforma en una compensación pecuniaria para evitar el enriquecimiento sin causa de la Administración. Este derecho nace al producirse la desvinculación y prescribe en seis meses, plazo que se interrumpe por reclamo formal. En el caso concreto, la funcionaria solicitó el pago dentro de dicho plazo, por lo que tiene derecho a la compensación de todo el descanso complementario derivado de labores extraordinarias de los dos años anteriores a su cese, y no solo de los seis meses previos. En consecuencia, se ordenó a la institución revisar la situación y pagar las cantidades adeudadas.
Normas citadas
ley 18834 art/66
ley 18834 art/161
ley 18834 art/99
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho un funcionario público a que se le pague el descanso complementario pendiente al momento de su cese?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que si el descanso no se otorgó antes de la desvinculación por decisión del empleador, se transforma en una compensación pecuniaria para evitar el enriquecimiento sin causa de la Administración. Este derecho nace con el cese.
¿En qué plazo prescribe el derecho a cobrar el descanso complementario pendiente de un funcionario desvinculado?
En este caso, el organismo señaló que el derecho prescribe en seis meses desde la desvinculación, plazo que se interrumpe por reclamo formal. Como la funcionaria pidió el pago dentro de ese plazo, se consideró oportuno.
¿Abarca la compensación del descanso complementario solo los últimos seis meses trabajados o un período mayor?
En este caso, la Contraloría concluyó que la funcionaria tiene derecho a la compensación de todo el descanso complementario derivado de labores extraordinarias de los dos años anteriores a su cese, y no solo de los seis meses previos. Se ordenó a la institución pagar las cantidades adeudadas.
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