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La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un exfuncionario de la P…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2013

Resumen

La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un exfuncionario de la Policía de Investigaciones de Chile en contra de su calificación en Lista N° 3, Regular, y su inclusión en la lista anual de retiros. El dictamen señala que las anotaciones de mérito no impiden que un servidor sea ubicado en lista regular, pues tienen carácter informativo y no limitan la facultad de los cuerpos colegiados para apreciar el comportamiento laboral. Asimismo, indica que el proceso calificatorio no es la instancia para impugnar una medida disciplinaria ya afinada. Respecto a la inclusión en la lista de retiros, se concluye que fue ajustada a derecho, ya que la junta calificadora consideró la medida disciplinaria impuesta y explicó su incidencia en el desempeño laboral, cumpliendo con la exigencia de fundamentación.

Normas citadas

  • dfl 1/80 defen art/61 lt/c
  • dfl 1/80 defen art/71 lt/c
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Las anotaciones de mérito impiden que un funcionario de la PDI sea calificado en lista regular?

No, según este dictamen de la Contraloría. Las anotaciones de mérito tienen carácter informativo y no limitan la facultad de los cuerpos colegiados para apreciar el comportamiento laboral, por lo que no impiden la ubicación en lista regular.

¿Puede impugnarse una medida disciplinaria dentro del proceso de calificación del personal de la PDI?

En este caso, la Contraloría sostuvo que el proceso calificatorio no es la instancia para impugnar una medida disciplinaria ya afinada. Ese reclamo debe plantearse por la vía correspondiente y no a través de la calificación.

¿Es válida la inclusión de un funcionario de la PDI en la lista anual de retiros si la junta calificadora considera una medida disciplinaria?

En este caso, la Contraloría concluyó que la inclusión fue ajustada a derecho, porque la junta calificadora consideró la medida disciplinaria impuesta y explicó su incidencia en el desempeño laboral, cumpliendo la exigencia de fundamentación.

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