Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve una reclamación sobre…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2010
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve una reclamación sobre la calificación de una lesión por esguince de dedo, ocurrida durante un viaje en microbús desde el trabajo al domicilio, como accidente del trabajo en el trayecto. El organismo declara extemporánea la reclamación, por haberse interpuesto fuera del plazo de 90 días hábiles establecido en el artículo 77 de la Ley N°16.744. No obstante, ejerciendo sus facultades fiscalizadoras, analiza el fondo del asunto y concluye que no se acreditó fehacientemente la ocurrencia del accidente de trayecto, pues no se aportaron medios de prueba suficientes como el contrato de trabajo o registro de asistencia. En consecuencia, rechaza la solicitud y determina que no corresponde otorgar la cobertura de la Ley N°16.744, derivando el caso al sistema previsional común.
Normas citadas
DS 101 de 1968 Mintrab, artículo 7
Ley 16.395, artículo 30
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
Ley 16.744, artículo 77
AccidentePruebasTrayecto
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para reclamar la calificación de un accidente del trabajo ante la Superintendencia de Seguridad Social?
En este caso, la Superintendencia declaró extemporánea la reclamación por haberse presentado fuera del plazo de 90 días hábiles que establece el artículo 77 de la Ley N°16.744.
¿Un accidente ocurrido durante el traslado en microbús desde el trabajo al domicilio está cubierto por la Ley 16.744?
En este caso, el organismo no llegó a pronunciarse sobre esa calidad, pues concluyó que no se acreditó fehacientemente la ocurrencia del accidente de trayecto por falta de medios de prueba suficientes, como el contrato de trabajo o el registro de asistencia.
¿Qué pruebas se necesitan para acreditar un accidente de trayecto ante la Superintendencia de Seguridad Social?
En este caso, la Superintendencia estimó insuficientes los antecedentes aportados, como la ausencia del contrato de trabajo o del registro de asistencia, y rechazó la solicitud, derivando el caso al sistema previsional común.
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