La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de un trabajador…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de un trabajador que acreditó cumplir los requisitos para ejercer docencia como habilitado en la especialidad de electricidad, reconocida por la Municipalidad de Padre H. mediante un decreto alcaldicio. El organismo concluyó que, conforme a la normativa educacional y la jurisprudencia administrativa, no le corresponde determinar la idoneidad de los certificados de especialidad, facultad privativa del Ministerio de Educación. Sin embargo, al constatar que el trabajador cumplió con las exigencias de la ley N° 20.804 para obtener la titularidad docente, la municipalidad no puede dejar sin efecto dicho reconocimiento.
Normas citadas
ley 19070 art/2
dto 352/2003 Educa art/6 inc/1
dto 352/2003 Educa art/6 inc/2 lt/a
dto 352/2003 Educa art/6 inc/2 lt/b
ley 20804
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Quién debe determinar si un certificado de especialidad es idóneo para ejercer la docencia técnico-profesional en Chile?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no le corresponde determinar la idoneidad de los certificados de especialidad, facultad privativa del Ministerio de Educación.
¿Puede una municipalidad dejar sin efecto el reconocimiento de habilitación docente de un trabajador que cumple los requisitos de la ley 20.804?
En este caso, la Contraloría sostuvo que, al constatarse que el trabajador cumplió las exigencias de la ley 20.804 para obtener la titularidad docente, la municipalidad no puede dejar sin efecto el reconocimiento contenido en su decreto alcaldicio.
¿Qué ocurre si un docente técnico cumple los requisitos de habilitación pero su especialidad fue reconocida por la municipalidad mediante decreto alcaldicio?
En este caso, el organismo señaló que la municipalidad debe mantener el reconocimiento de la especialidad de electricidad otorgado mediante decreto alcaldicio, pues el trabajador acreditó cumplir los requisitos exigidos por la normativa educacional.
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