Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve una consulta sobre la…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve una consulta sobre la continuidad de afiliación en un Servicio de Bienestar cuando una funcionaria se cambia de un Servicio de Salud a otro. Se concluye que, conforme al artículo 10 del D.S. N°28, la calidad de afiliado se pierde al dejar de pertenecer a la institución de la cual depende el Servicio de Bienestar. Por lo tanto, la funcionaria que se incorporó a un nuevo Servicio de Salud debe solicitar una nueva afiliación, pagar el aporte de incorporación y someterse a los períodos de carencia establecidos en el reglamento particular para acceder a los beneficios.
Afiliación acto voluntario
Preguntas frecuentes
¿Se mantiene la afiliación a un Servicio de Bienestar si un funcionario se cambia a otro Servicio de Salud?
En este dictamen, la Superintendencia de Seguridad Social concluye que no. Conforme al artículo 10 del D.S. N°28, la calidad de afiliado se pierde al dejar de pertenecer a la institución de la que depende el Servicio de Bienestar.
¿Qué debe hacer un funcionario que se incorpora a un nuevo Servicio de Salud para seguir accediendo a los beneficios de bienestar?
Según este dictamen, debe solicitar una nueva afiliación, pagar el aporte de incorporación y cumplir los períodos de carencia establecidos en el reglamento particular del Servicio de Bienestar correspondiente.
¿Un traslado entre Servicios de Salud implica volver a cumplir períodos de carencia en el Servicio de Bienestar?
Sí, en el caso analizado por la Superintendencia de Seguridad Social, la funcionaria trasladada debe someterse nuevamente a los períodos de carencia que fija el reglamento particular para acceder a los beneficios.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.