La Contraloría General de la República determinó que el incumplimiento de una meta de g…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República determinó que el incumplimiento de una meta de gestión colectiva por parte de la División de Administración del Servicio de Tesorerías no es imputable a su personal, sino que correspondía exclusivamente a la jefatura. En consecuencia, los funcionarios de dicha unidad tienen derecho a percibir el porcentaje máximo del incremento por desempeño colectivo (8%), debiendo pagarse las diferencias correspondientes. Lo anterior se funda en que la meta objetada no era una tarea del equipo, y un error de la Administración no puede perjudicar a quienes actuaron de buena fe.
Normas citadas
ley 19553 art/1
ley 19553 art/7 inc/1
ley 19553 art/7 inc/2
ley 19553 art/4
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un error de la Administración puede perjudicar a los funcionarios que actuaron de buena fe al momento de evaluar el cumplimiento de metas colectivas?
En este caso, el dictamen sostuvo que un error de la Administración no puede perjudicar a quienes actuaron de buena fe. La meta objetada no era una tarea del equipo, por lo que no corresponde descontar el incremento a los funcionarios.
¿Cuándo una meta de gestión colectiva puede considerarse imputable a los funcionarios de un equipo para efectos del incremento por desempeño?
En este caso, la Contraloría concluyó que la meta incumplida no era una tarea del equipo de funcionarios, por lo que su incumplimiento no les resulta imputable. El análisis se fundó en la Ley 19.553, en particular sus artículos 1, 4 y 7.
Con tu cuenta ves el rol de la causa, la fecha, las partes y el texto íntegro, y puedes analizarlo con inteligencia artificial. Crear la cuenta es gratis y trae 3 créditos de regalo, unas 10 consultas, sin tarjeta de crédito.
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Constitucional AI es inteligencia artificial legal para abogados en Chile: busca en sentencias, dictámenes y oficios y responde citando sus fuentes. Conoce cómo funciona
Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.