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La Contraloría General de la República se pronunció sobre reclamos de funcionarios muni…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2012

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre reclamos de funcionarios municipales destinados a otra unidad. Dictaminó que el alcalde, como máxima autoridad municipal, puede ordenar las destinaciones del personal, siempre que las funciones sean las propias del cargo y no haya arbitrariedad, por lo que no se advirtió infracción normativa en la destinación. Respecto del no pago de horas extraordinarias, señaló que su procedencia depende de la autoridad edilicia, bajo requisitos como tareas impostergables y orden formal previa, por lo que su no reconocimiento no constituye transgresión al ordenamiento. Sobre la supuesta falta de un director de fiscalización, precisó que debe formularse como denuncia ante el alcalde, quien debe ponderar si amerita instruir un procedimiento disciplinario.

Normas citadas

  • ley 18883 art/58 lt/e
  • ley 18883 art/70
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿El alcalde puede destinar a funcionarios municipales a otra unidad sin que sea una infracción?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el alcalde, como máxima autoridad municipal, puede ordenar las destinaciones del personal, siempre que las funciones sean las propias del cargo y no exista arbitrariedad. Por eso no advirtió infracción normativa en la destinación reclamada.

¿Los funcionarios municipales tienen derecho a que se les paguen horas extraordinarias?

En este caso, la Contraloría señaló que la procedencia de las horas extraordinarias depende de la autoridad edilicia, bajo requisitos como tareas impostergables y orden formal previa. Por ello, el no reconocimiento de esas horas no constituye transgresión al ordenamiento.

¿Cómo se debe reclamar la falta de un director de fiscalización en una municipalidad?

En este caso, la Contraloría precisó que la situación debe formularse como denuncia ante el alcalde, quien debe ponderar si amerita instruir un procedimiento disciplinario. Es decir, la vía es la denuncia interna dirigida a la autoridad municipal.

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