El Consejo para la Transparencia acogió un amparo presentado contra la Municipalidad de…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2022
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió un amparo presentado contra la Municipalidad de San Ramón, ordenando la entrega de copias de antecedentes laborales de dos funcionarios, previa tarja de datos personales de contexto y motivos de autorización de teletrabajo vinculados a la vida privada. Se consideró que la información solicitada es pública y debía obrar en poder del municipio, que no respondió la solicitud ni alegó causales de reserva, y cuyas alegaciones de inexistencia no resultaron plausibles. Además, se representó al alcalde la infracción al artículo 14 de la Ley de Transparencia por no responder dentro del plazo legal.
Normas citadas
Constitución Política de la República
Ley de Transparencia
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Un municipio puede negarse a entregar antecedentes laborales de funcionarios municipales si la solicitud es de transparencia?
En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió un amparo contra la Municipalidad de San Ramón y ordenó entregar copias de antecedentes laborales de dos funcionarios, por considerar que la información es pública y debía estar en poder del municipio. El Consejo resolvió que el municipio no respondió la solicitud ni alegó causales de reserva.
¿Qué pasa si un organismo público no responde una solicitud de acceso a la información dentro del plazo legal?
En este caso, el Consejo para la Transparencia constató que la Municipalidad de San Ramón no respondió la solicitud dentro del plazo legal, lo que ordenó entregar la información y representó al alcalde la infracción al artículo 14 de la Ley de Transparencia. Además, las alegaciones de inexistencia de la información no resultaron plausibles.
¿Se pueden entregar datos personales de funcionarios públicos en una solicitud de transparencia, como los motivos de un teletrabajo?
En este caso, el Consejo ordenó la entrega de antecedentes laborales previa tarja de datos personales de contexto y de los motivos de autorización de teletrabajo vinculados a la vida privada. Así, la información laboral se entregó, protegiendo los aspectos de la vida privada de los funcionarios.
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