La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajador…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajadora municipal que no recibía el subsidio por incapacidad laboral derivado de sus licencias médicas de descanso pre y postnatal, otorgadas tras ser reincorporada por orden judicial luego de haber sido desvinculada durante su fuero maternal. La Caja de Compensación informó que no recepcionó dichas licencias, mientras que el registro de FONASA mostraba la licencia prenatal autorizada y la postnatal iniciada posteriormente. El organismo concluyó que no era posible establecer con certeza si la trabajadora tenía derecho a remuneración durante esos períodos o si debía recibir el subsidio, por lo que ordenó a la Caja efectuar las gestiones necesarias ante la municipalidad para determinar la normativa laboral aplicable. Según ello, si corresponde el subsidio, la Caja debe pagarlo a la brevedad; si se trata de una trabajadora con derecho a mantención de remuneración, la municipalidad debe pagar las remuneraciones, sin perjuicio del posterior reembolso del subsidio.
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con el subsidio por incapacidad laboral si la trabajadora fue reincorporada por orden judicial tras un despido durante el fuero maternal?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que no era posible establecer con certeza si la trabajadora tenía derecho a remuneración o al subsidio, por lo que ordenó a la Caja de Compensación efectuar gestiones ante la municipalidad para determinar la normativa laboral aplicable.
¿Quién debe pagar el subsidio por licencias médicas pre y postnatal si la Caja de Compensación no recepcionó las licencias?
En este caso, la Superintendencia dispuso que si corresponde el subsidio, la Caja de Compensación debe pagarlo a la brevedad; y si se trata de una trabajadora con derecho a mantención de remuneración, la municipalidad debe pagar las remuneraciones, sin perjuicio del posterior reembolso del subsidio.
¿Qué debe hacer la Caja de Compensación si no está claro si la trabajadora municipal tiene derecho a remuneración o a subsidio por sus licencias médicas?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social ordenó a la Caja efectuar las gestiones necesarias ante la municipalidad para determinar la normativa laboral aplicable y así definir si corresponde pagar el subsidio o si la municipalidad debe pagar las remuneraciones.
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