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La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de una trabajadora contra un…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de una trabajadora contra una Caja de Compensación por el no pago de subsidios por incapacidad laboral derivados de ocho licencias médicas, por un total de 173 días de reposo. La Caja informó que los pagos fueron generados directamente a nombre del empleador, en virtud del convenio de pago vigente entre las partes, y que la trabajadora no recibió suma alguna. La Superintendencia recordó que, conforme al artículo 19 del D.L. Nº 44, de 1978, y al artículo 24 de la Ley Nº 18.833, las Cajas pueden convenir con los empleadores afiliados que estos paguen directamente los subsidios, pero su jurisprudencia establece que el primer y natural obligado al pago es la Caja de Compensación. Por ello, instruyó a la Caja verificar si el empleador pagó los subsidios y, en caso de comprobarse que no lo hizo, pagar directamente los beneficios a la trabajadora, sin perjuicio de requerir después la devolución al empleador y de las acciones derivadas del incumplimiento del convenio.

Normas citadas

  • Ley 18.833, artículo 24
Pago convenio de pago

Preguntas frecuentes

¿Quién es el obligado al pago de los subsidios por incapacidad laboral cuando la Caja de Compensación tiene un convenio de pago con el empleador?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que, aunque las Cajas pueden convenir con los empleadores el pago directo de los subsidios, el primer y natural obligado al pago es la Caja de Compensación.

Si el empleador no paga los subsidios por incapacidad laboral a la trabajadora, ¿qué debe hacer la Caja de Compensación?

En este caso, la Superintendencia instruyó a la Caja verificar si el empleador pagó los subsidios y, si no lo hizo, pagar directamente los beneficios a la trabajadora, sin perjuicio de requerir después la devolución al empleador.

¿Puede la Caja de Compensación eximirse de pagar los subsidios por tener un convenio de pago directo con el empleador?

En este caso, la Superintendencia recordó que el primer y natural obligado al pago es la Caja de Compensación, por lo que no puede eximirse y debe pagar directamente si el empleador no lo hizo.

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