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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionar…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2016

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionaria de un servicio de salud, quien reclamaba el derecho a un descanso compensatorio previsto en el artículo 3° de la ley N° 19.264. El organismo recordó que dicha norma establece una asignación permanente para el personal que labora en turnos rotativos, nocturnos y en días festivos, pero su percepción está limitada a un cupo financiero de 11.300 funcionarios, fijado por el Ministerio de Salud. Según la jurisprudencia, solo quienes efectivamente reciben esa asignación pueden optar al descanso compensatorio o a un incremento del beneficio. Como la recurrente no contaba con el cupo financiero necesario, la Contraloría concluyó que no le corresponde la asignación ni, por ende, el descanso compensatorio solicitado.

Normas citadas

  • ley 19264 art/1 inc/1
  • ley 19264 art/2
  • ley 19264 art/3
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tienen derecho al descanso compensatorio de la ley 19.264 los funcionarios de salud que trabajan en turnos rotativos o nocturnos si no reciben la asignación?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el descanso compensatorio solo procede para quienes efectivamente perciben la asignación del artículo 3° de la ley 19.264. Como la funcionaria no contaba con el cupo financiero necesario, no le correspondía la asignación ni el descanso solicitado.

¿Qué requisito debe cumplirse para recibir la asignación por turnos rotativos y nocturnos de la ley 19.264?

En este caso, la Contraloría recordó que la asignación permanente del artículo 3° está limitada a un cupo financiero fijado por el Ministerio de Salud. Solo quienes quedan dentro de ese cupo pueden percibirla.

¿Puede un funcionario de un servicio de salud optar a un incremento del beneficio de la ley 19.264 sin tener la asignación?

En este caso, la Contraloría resolvió que, según la jurisprudencia, solo quienes reciben la asignación pueden optar al descanso compensatorio o a un incremento del beneficio. Por lo tanto, quien no la percibe no puede acceder a ninguno de ellos.

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