La Contraloría General de la República ratificó un dictamen anterior que denegó la rein…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República ratificó un dictamen anterior que denegó la reincorporación de un exfuncionario de la Policía de Investigaciones de Chile, quien fue dado de baja por mala conducta. El solicitante pretendía su reingreso basándose en un sobreseimiento definitivo dictado en su favor en sede penal. Sin embargo, el organismo concluyó que no procede el beneficio, pues la medida disciplinaria se fundó en infracciones a deberes funcionarios constitutivas de falta administrativa, independientemente de su eventual connotación delictual. Además, el sobreseimiento no se debió a que el hecho no constituyera delito, sino a una suspensión condicional del procedimiento. También se desestimó la posibilidad de invalidar el sumario administrativo por haber transcurrido el plazo de caducidad de dos años establecido en la ley.
Normas citadas
dfl 1/80 Defen art/139 inc/1
ley 19880 art/53 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Procede la reincorporación de un funcionario de la PDI dado de baja por mala conducta si obtuvo un sobreseimiento definitivo en sede penal?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que no procede, porque la baja se fundó en infracciones a deberes funcionarios, constitutivas de falta administrativa, sin importar su eventual connotación delictual. Además, el sobreseimiento se dictó por suspensión condicional del procedimiento y no porque el hecho no fuera delito.
¿Un sobreseimiento definitivo penal basta para anular una sanción disciplinaria administrativa?
En este caso, el organismo concluyó que no, pues la responsabilidad disciplinaria es independiente de la penal y el sobreseimiento se fundó en una suspensión condicional, no en la inexistencia del hecho. Por ello, la sanción de baja se mantuvo firme.
¿Cuál es el plazo para invalidar un sumario administrativo en Chile?
En este caso, la Contraloría desestimó la invalidación del sumario porque había transcurrido el plazo de caducidad de dos años establecido en la ley. Por esa razón, no pudo revisarse el procedimiento disciplinario.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.