La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho a sala cuna de fun…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho a sala cuna de funcionarias municipales. Resolvió que, si bien corresponde al municipio elegir el establecimiento y fijar el monto del beneficio, debe garantizar su efectivo ejercicio, lo que no ocurrió en el caso. Por ello, ordenó a la Municipalidad de La Cisterna adoptar las medidas necesarias para que las trabajadoras accedan al beneficio, debiendo informar en 15 días hábiles. Además, precisó que el derecho a sala cuna no procede durante el feriado legal, por tratarse de un descanso efectivo que permite el cuidado de los hijos, a diferencia de lo que ocurre con licencias médicas o permisos facultativos.
Normas citadas
CTR art/203 inc/1
CTR art/203 inc/5
CTR art/203 inc/6
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la municipalidad elegir el establecimiento de sala cuna y fijar el monto del beneficio para sus funcionarias?
En este caso, la Contraloría sostuvo que corresponde al municipio elegir el establecimiento y fijar el monto del beneficio, pero debe garantizar que las funcionarias puedan ejercerlo efectivamente, lo que no ocurrió aquí.
¿Procede el derecho a sala cuna durante el feriado legal de una funcionaria municipal?
No. La Contraloría precisó que el derecho a sala cuna no procede durante el feriado legal, porque se trata de un descanso efectivo que permite el cuidado de los hijos, a diferencia de las licencias médicas o los permisos facultativos.
¿Qué debe hacer una municipalidad si no garantiza el acceso de sus funcionarias al beneficio de sala cuna?
En este caso, la Contraloría ordenó a la Municipalidad de La Cisterna adoptar las medidas necesarias para que las trabajadoras accedan al beneficio y le exigió informar el cumplimiento dentro de 15 días hábiles.
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