La Contraloría General de la República desestimó la reclamación de una funcionaria del…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó la reclamación de una funcionaria del Hospital Barros Luco Trudeau, quien solicitaba el pago de la asignación de estímulo por experiencia y desempeño funcionario correspondiente al año 2014. La recurrente no fue calificada en el período 2012-2013 por haber hecho uso de 263 días de licencia médica, lo que implicó que no desempeñó efectivamente sus labores por más de seis meses. Conforme al artículo 1° de la ley N° 19.490 y al artículo 40 de la ley N° 18.834, quienes no son evaluados por ausencias superiores a seis meses no tienen derecho a dicha asignación, salvo en caso de descanso de maternidad, situación que no se configuró. Por tanto, se concluyó que no le asiste el derecho al pago reclamado.
Normas citadas
ley 19490 art/1
ley 18834 art/40
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué establece la ley 19.490 sobre la asignación de estímulo por desempeño y el requisito de evaluación en el sector salud?
Este dictamen aplicó el artículo 1° de la ley 19.490, en conjunto con el artículo 40 de la ley 18.834, para exigir ser evaluado en el período. En este caso, la Contraloría sostuvo que la ausencia superior a seis meses impide acceder al beneficio.
¿Puede un funcionario de un hospital reclamar el pago de la asignación de estímulo si tuvo una gran cantidad de días de licencia médica en el período evaluado?
En este caso, la Contraloría General desestimó la reclamación de una funcionaria del Hospital Barros Luco Trudeau que pedía el pago de la asignación de 2014. Se fundó en que no fue calificada en 2012-2013 por haber estado con licencia médica por más de seis meses.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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