El demandante fue despedido por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, con…

Resumen

El demandante fue despedido por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, con una carta de despido que carecía de motivación suficiente. Posteriormente, firmó un finiquito en el que no se mencionaba una vulneración de derechos fundamentales y consignó una reserva sobre evaluación médica. El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la denuncia de tutela laboral con ocasión del despido, rechazando parcialmente la excepción de finiquito. La Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el recurso de nulidad de la demandada. La demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema, solicitando que se determine que el finiquito tiene poder liberatorio respecto de la acción de tutela. La Corte Suprema rechazó el recurso, señalando que los hechos del caso difieren de la sentencia de contraste, ya que el finiquito contenía una reserva específica y no una renuncia general a la acción de tutela, y que el poder liberatorio solo se extiende a los conceptos contenidos en el finiquito.