La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una docente q…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una docente que cesó en el cargo de Jefe de Unidad Técnico Pedagógica por vencimiento del plazo establecido en la ley N° 20.501. El organismo determinó que corresponde que la recurrente retome labores docentes, debiendo la Municipalidad de La Pintana regularizar su nombramiento mediante el decreto respectivo, considerando la fecha en que cesó en el cargo anterior. Asimismo, se ordenó al municipio enviar el acto de nombramiento a Contraloría para su registro, gestionar el establecimiento educacional donde la docente ejercerá funciones para evitar menoscabo laboral, e informar en 15 días. Respecto a las asignaciones dejadas de percibir, se señaló que la normativa no protege los estipendios del cargo anterior, por lo que la docente percibirá solo los emolumentos correspondientes a la nueva función docente que desempeñe.
Normas citadas
ley 19070 art/34C
ley 20501 art/tercero tran inc/4
ley 20501 art/tercero tran inc/2
ley 20501 art/tercero tran inc/3 ley 19070 art/5
ley 19070 art/73
ley 18695 art/53
cir 15700/2012 contr
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre con un docente que cesa en un cargo directivo, como Jefe de Unidad Técnico Pedagógica, por vencimiento del plazo legal?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que la docente debe retomar sus labores docentes y que el municipio debe regularizar su nombramiento mediante el decreto respectivo, considerando la fecha en que cesó en el cargo anterior.
¿Un docente que vuelve a funciones de aula después de cesar en un cargo directivo mantiene las asignaciones del cargo anterior?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la normativa no protege los estipendios del cargo anterior, por lo que la docente solo percibe los emolumentos correspondientes a la nueva función docente que desempeñe.
¿Qué obligaciones tiene una municipalidad para regularizar el nombramiento de un docente y evitar menoscabo laboral?
En este caso, la Contraloría ordenó al municipio enviar el acto de nombramiento para su registro, gestionar el establecimiento donde la docente ejercerá funciones para evitar menoscabo laboral, e informar en 15 días.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.