La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionaria de un hospital público que reclamaba la asignación de estímulo por experiencia y desempeño funcionario. El establecimiento informó que la funcionaria hizo uso de licencia médica durante todo el período calificatorio 2010-2011, por lo que no fue evaluada. El organismo recordó que la ley N° 19.490 condiciona este beneficio a las calificaciones del año anterior y excluye a quienes no fueron evaluados, salvo en el caso del descanso de maternidad. Además, citó el artículo 40 de la ley N° 18.834, que impide calificar a quienes no desempeñaron efectivamente sus funciones por menos de seis meses, y concluyó que una ausencia prolongada por licencia médica genera esa misma situación. Por ello, resolvió que la recurrente no tiene derecho a percibir la asignación reclamada.
Normas citadas
ley 19490 art/1
dfl 1/2005 SALUD art/83
ley 18834 art/40
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede calificarse a un funcionario público que no desempeñó efectivamente sus funciones por un período prolongado?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no, porque el artículo 40 de la ley 18.834 impide calificar a quienes no desempeñaron efectivamente sus funciones por menos de seis meses. Concluyó que una ausencia prolongada por licencia médica genera esa misma situación.
¿El descanso de maternidad afecta la evaluación para la asignación de estímulo por desempeño en la administración pública?
El dictamen solo recuerda que la ley 19.490 excluye a los no evaluados, salvo en el caso del descanso de maternidad, y no lo desarrolla. No se pronuncia sobre un caso de maternidad, por lo que la excepción no fue aplicada en este caso.
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