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La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un trabajador contratado…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2014

Resumen

La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un trabajador contratado a honorarios cuyo convenio fue terminado anticipadamente. El dictamen señala que el cese se ajustó a derecho porque la cláusula segunda del contrato facultaba a la entidad pública a ponerle fin por escrito. Respecto a la alegación de que las labores eran permanentes, el órgano contralor recuerda que el artículo 11 del Estatuto Administrativo permite excepcionalmente contratar a honorarios para cometidos específicos, incluso si se trata de tareas habituales, siempre que sean puntuales y determinadas en el tiempo, condición que se cumplía en el caso. No obstante, advierte que esta modalidad no puede usarse para desarrollar labores indefinidamente, debiendo la autoridad preferir cargos de planta o contrata.

Normas citadas

  • Ley 18834 art/11 inc/3
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede la Administración poner término anticipado a un contrato a honorarios en el sector público?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que sí, porque la cláusula segunda del contrato facultaba a la entidad a ponerle fin por escrito, por lo que el cese se ajustó a derecho.

¿Es válido contratar a honorarios para realizar labores habituales en la Administración del Estado?

En este caso, la Contraloría recordó que el artículo 11 del Estatuto Administrativo lo permite excepcionalmente para cometidos específicos y determinados en el tiempo, aunque sean tareas habituales, condición que se cumplía aquí.

¿Puede usarse el contrato a honorarios para cubrir labores permanentes en un servicio público?

La Contraloría advirtió que esta modalidad no puede emplearse indefinidamente para labores permanentes, debiendo la autoridad preferir cargos de planta o contrata en esos casos.

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