La Contraloría General de la República se pronunció sobre una solicitud de funcionarios…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre una solicitud de funcionarios del Cuerpo Militar del Trabajo, quienes reclamaban el pago de días de descanso compensatorio adeudados y el derecho a percibir el viático de faena. Respecto al primer punto, el organismo reconoció que el empleador adeudaba 12 y 18 días de descanso a los recurrentes, respectivamente, por domingos trabajados no compensados, por lo que ordenó adoptar las medidas para pagar dichas sumas a la brevedad. En cuanto al viático de faena, la Contraloría concluyó que no correspondía otorgarlo, ya que dicho beneficio no estaba pactado expresamente en los contratos de trabajo de los interesados, conforme a la jurisprudencia administrativa que exige estipulaciones formales y explícitas en las relaciones regidas por el Código del Trabajo.
Normas citadas
Ctr art/38
Ctr art/32
dfl 262/77 Hacie art/7
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Procede el pago de días de descanso compensatorio por domingos trabajados que no fueron compensados en el sector público?
En este caso, la Contraloría General de la República reconoció que el empleador adeudaba días de descanso a los funcionarios del Cuerpo Militar del Trabajo por domingos trabajados no compensados, y ordenó adoptar las medidas para pagar dichas sumas a la brevedad.
¿Se puede exigir el viático de faena si no está pactado expresamente en el contrato de trabajo?
En este caso, la Contraloría concluyó que no correspondía otorgar el viático de faena, porque el beneficio no estaba pactado expresamente en los contratos de los interesados, conforme a su jurisprudencia que exige estipulaciones formales y explícitas en relaciones regidas por el Código del Trabajo.
¿Qué requisito exige la jurisprudencia administrativa para reconocer beneficios económicos adicionales al personal regido por el Código del Trabajo?
La Contraloría sostuvo que estos beneficios requieren estipulaciones formales y explícitas en el contrato de trabajo, criterio que aplicó para negar el viático de faena a los funcionarios recurrentes del Cuerpo Militar del Trabajo.
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