La Contraloría General de la República desestimó los reclamos de un funcionario de Cara…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó los reclamos de un funcionario de Carabineros de Chile, quien solicitaba un ascenso retroactivo y el pago de sueldos superiores. El organismo concluyó que el recurrente no podía ascender debido a que, durante un sumario administrativo, se le formularon cargos graves y posteriormente se le aplicó una sanción de 15 días de arresto, lo que lo ubicó en Lista N° 3, constituyendo un impedimento para la promoción. Respecto a los sueldos superiores, se determinó que la institución ya le había reconocido las rentas correspondientes a grados superiores, ajustándose a la normativa aplicable.
Normas citadas
dto 5193/59 Inter art/63 inc/2
dto 5193/59 Inter art/63 inc/fin
dto 5193/59 Inter art/63 lt/b
dfl 2/68 Inter art/43
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un funcionario de Carabineros ascender si fue sancionado en un sumario administrativo y quedó en Lista N° 3?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que no, porque la sanción de arresto aplicada tras cargos graves ubicó al funcionario en Lista N° 3, lo que constituye un impedimento para la promoción.
¿Procede el pago de sueldos correspondientes a grados superiores si el funcionario no fue ascendido?
En este caso, la Contraloría concluyó que no procedía, porque la institución ya le había reconocido las rentas de grados superiores conforme a la normativa aplicable.
¿Puede la Contraloría revisar reclamos de ascenso retroactivo de funcionarios de Carabineros?
En este caso, la Contraloría General de la República se pronunció sobre los reclamos de un funcionario de Carabineros que pedía un ascenso retroactivo y sueldos superiores, desestimándolos.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.