La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario de la Policía de Investigaciones de Chile en contra de su evaluación de desempeño y su posterior inclusión en la lista anual de retiros. El dictamen establece que la evaluación del jefe directo no obliga a los órganos evaluadores a ubicar al funcionario en una determinada nómina, y que es posible considerar las sanciones registradas para analizar su desempeño. Respecto a la prescripción de la acción disciplinaria, se indica que esta se extingue en cuatro años desde la falta, y que el vencimiento del plazo de seis meses del procedimiento no invalida la sanción. Se concluye que la evaluación y la inclusión en la nómina de retiros se ajustaron a derecho, ya que el funcionario fue clasificado en Lista N° 4, lo que por mandato legal determina su retiro. Finalmente, se rechaza la solicitud de reincorporación, pues al estar en retiro absoluto por calificación deficiente, no procede su reintegro.
Normas citadas
dto 28/81 DEFEN art/3
dto 40/81 DEFEN art/19
dfl 1/80 DEFEN art/153
ley 18834 art/158
ley 19880 art/27
dfl 1/80 DEFEN art/71c)
dfl 1/80 DEFEN art/91 lt/d
dfl 1/80 DEFEN art/25 inc/fin
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El jefe directo puede obligar a que un funcionario policial sea ubicado en una determinada lista de evaluación para retiro?
No. En este caso, la Contraloría sostuvo que la evaluación del jefe directo no obliga a los órganos evaluadores a ubicar al funcionario en una determinada nómina.
¿Se puede considerar la hoja de sanciones registrada al evaluar el desempeño de un funcionario de la PDI?
Sí. En este caso, la Contraloría indicó que es posible considerar las sanciones registradas para analizar el desempeño del funcionario.
¿Se invalida una sanción disciplinaria si el procedimiento supera el plazo de seis meses?
No. En este caso, la Contraloría sostuvo que el vencimiento del plazo de seis meses del procedimiento no invalida la sanción, y que la acción disciplinaria se extingue en cuatro años desde la falta.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.