La Contraloría General de la República se pronunció sobre un decreto de la Universidad…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre un decreto de la Universidad de Chile que suprimió un cargo, y sobre denuncias de acoso laboral presentadas por una ex funcionaria. Respecto del decreto, el organismo tomó razón por encontrarse ajustado a derecho tras corregirse un vicio inicialmente advertido, reiterando que no le corresponde calificar el mérito o conveniencia de la decisión del Rector, quien debe ponderar la necesidad y oportunidad de suprimir un empleo. En cuanto a los supuestos maltratos laborales, instruyó a la autoridad universitaria iniciar un procedimiento disciplinario para verificar los hechos y eventuales responsabilidades administrativas del personal involucrado. Precisó que el hecho de que la denunciante no hubiera puesto antes los hechos en conocimiento de la autoridad, ni su condición de ex funcionaria, no impiden ordenar un sumario administrativo, conforme a los artículos 126, 128 y 129 de la ley N° 18.834.
Normas citadas
Ley 18834 art/126
ley 18834 art/128
ley 18834 art/129 res 1600/2008 contr art/7 num/7/2/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la Contraloría calificar si es conveniente suprimir un cargo público en un servicio como una universidad?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no le corresponde calificar el mérito o conveniencia de la decisión del Rector, quien debe ponderar la necesidad y oportunidad de suprimir un empleo. Tomó razón del decreto por encontrarse ajustado a derecho tras corregirse un vicio inicialmente advertido.
¿Procede ordenar un sumario administrativo por denuncias de acoso laboral aunque la víctima no haya reclamado antes ante la autoridad o ya no sea funcionaria?
En este caso, la Contraloría precisó que ni la falta de denuncia previa ni la condición de ex funcionaria de la denunciante impiden ordenar un sumario administrativo. Instruyó a la autoridad universitaria iniciar un procedimiento disciplinario para verificar los hechos y eventuales responsabilidades, conforme a los artículos 126, 128 y 129 de la ley N° 18.834.
¿Qué debe hacer una autoridad universitaria cuando recibe denuncias de maltratos laborales contra funcionarios?
En este caso, la Contraloría instruyó a la autoridad universitaria iniciar un procedimiento disciplinario para verificar los supuestos maltratos laborales y determinar eventuales responsabilidades administrativas del personal involucrado. Lo fundamentó en los artículos 126, 128 y 129 de la ley N° 18.834.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.