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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una trabajado…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una trabajadora que obtuvo pensión de invalidez y reclamó el bono de la ley N° 20.305, el cual no le fue pagado por la Tesorería General de la República por haberlo solicitado fuera de plazo. El dictamen recordó que el artículo 12 de dicha ley exige que las mujeres soliciten el beneficio dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 60 años. En el caso, la interesada cumplió esa edad el 27 de septiembre de 2010, por lo que el plazo vencía el 27 de septiembre de 2011, pero presentó la solicitud el 12 de septiembre de 2012, de forma extemporánea. Tampoco se acreditó que hubiera hecho uso de la prórroga de 60 días que otorgó la ley N° 20.636 para quienes no presentaron la solicitud en el plazo original. En consecuencia, la Contraloría determinó que la trabajadora no tiene derecho al bono.

Normas citadas

  • ley 20305 art/1 inc/1
  • ley 20305 art/12
  • ley 20636 art/6
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo para solicitar el bono de la ley 20.305 que deben pedir las mujeres?

En este caso, la Contraloría General de la República recordó que el artículo 12 de la ley 20.305 exige que las mujeres soliciten el bono dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 60 años. Como la interesada presentó su solicitud después de vencido ese plazo, el organismo concluyó que fue extemporánea.

¿Se puede pedir el bono de la ley 20.305 fuera de plazo si no se hizo dentro de los 12 meses?

En este caso, la Contraloría sostuvo que la prórroga de 60 días que otorgó la ley 20.636 para quienes no pidieron el bono en plazo no fue acreditada por la interesada. Por eso, el organismo determinó que no tenía derecho al bono.

¿Tiene derecho al bono de la ley 20.305 una trabajadora que obtuvo pensión de invalidez pero no pidió el bono a tiempo?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la trabajadora no tiene derecho al bono, pese a haber obtenido pensión de invalidez. La razón fue que la solicitud se presentó fuera del plazo legal y no se acreditó el uso de la prórroga.

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