La Contraloría General de la República desestimó la alegación de una funcionaria que re…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó la alegación de una funcionaria que reclamaba el pago de remuneraciones posteriores al término de su vínculo laboral con un hospital. La recurrente, quien se desempeñó como suplente hasta el 30 de noviembre de 2013, invocó el artículo 4° de la ley N° 19.345, que otorga el derecho a percibir rentas durante la incapacidad temporal por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. Sin embargo, el organismo concluyó que dicho beneficio solo procede mientras el trabajador mantiene su relación laboral con la entidad empleadora, lo que en este caso cesó en la fecha indicada. Por tanto, no correspondía el pago de remuneraciones después del término de la designación, y se ordenó a la Asociación Chilena de Seguridad arbitrar medidas para la devolución de subsidios pagados en exceso.
Normas citadas
ley 18834 art/111
ley 19345 art/4
ley 16744 art/30
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Procede pagar remuneraciones durante una incapacidad por accidente del trabajo si la relación laboral ya terminó?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el beneficio del artículo 4° de la ley N° 19.345 solo procede mientras subsiste la relación laboral con el empleador, por lo que no correspondía pagar remuneraciones posteriores al término de la designación.
¿Qué pasa con los subsidios por incapacidad pagados en exceso por una mutual o asociación de seguridad?
En este dictamen, el organismo ordenó a la Asociación Chilena de Seguridad arbitrar medidas para la devolución de los subsidios que se hubieran pagado en exceso.
¿Un funcionario suplente tiene derecho a rentas por incapacidad laboral después de dejar su cargo?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la funcionaria suplente no tenía derecho a esas rentas tras el término de su vínculo con el hospital, porque el beneficio depende de mantener la relación laboral con la entidad empleadora.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.