La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo de una empresa que cuestiona…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2022
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo de una empresa que cuestionaba la calificación como accidente laboral de una lesión sufrida por un trabajador durante su jornada. El organismo sostuvo que, conforme a la Ley N° 16.744, una lesión ocurrida en el trabajo se considera accidente laboral aunque medie negligencia, distracción o falta de cuidado del trabajador, siempre que no haya existido intención deliberada de autolesionarse. La negligencia inexcusable puede dar lugar a multas administrativas, pero no desvirtúa el origen laboral del siniestro. En el caso concreto, no se acreditó que el trabajador hubiera buscado intencionalmente el accidente, por lo que se confirmó la calificación como accidente del trabajo.
Normas citadas
Ley 16.395
Ley 16.395, artículo 30
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
Ley 16.744, artículo 70
Ley N° 16.744Accidente del trabajo
Preguntas frecuentes
¿Una lesión sufrida en el trabajo por descuido del trabajador se considera accidente laboral según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que una lesión ocurrida durante la jornada se considera accidente laboral aunque medie negligencia, distracción o falta de cuidado del trabajador, salvo que exista intención deliberada de autolesionarse.
¿La negligencia inexcusable del trabajador o del empleador desvirtúa el origen laboral de un accidente?
El organismo señaló que la negligencia inexcusable no desvirtúa el origen laboral del siniestro, aunque sí puede dar lugar a multas administrativas.
¿Cuándo procede rechazar el reclamo de una empresa que cuestiona la calificación de un accidente como laboral?
En este caso, se rechazó el reclamo porque no se acreditó que el trabajador hubiera buscado intencionalmente el accidente, por lo que se confirmó su calificación como accidente del trabajo.
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