La Contraloría General de la República se pronunció sobre el término anticipado de una…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el término anticipado de una contrata en un servicio público, cuestionando que la autoridad hubiera retenido la renuncia voluntaria de una funcionaria que no estaba sometida a sumario administrativo. El organismo concluyó que el artículo 147 de la ley N° 18.834 solo permite retener la renuncia cuando existe un sumario con antecedentes serios de posible destitución, plazo que no puede exceder de treinta días. Como no existía norma que habilitara esa retención, el dictamen estimó que la actuación vulneró el principio de legalidad de los artículos 6° y 7° de la Constitución y el artículo 2° de la ley N° 18.575, así como la libertad de trabajo del artículo 19 N° 16. En consecuencia, ordenó dejar sin efecto la resolución que había rechazado la dimisión y aceptar la renuncia desde la fecha indicada por la interesada.
Normas citadas
ley 18834 art/147
pol art/6
pol art/7
ley 18575 art/2 pol art/19 num/16
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un servicio público retener la renuncia voluntaria de un funcionario a contrata?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el artículo 147 de la ley N° 18.834 solo permite retener la renuncia cuando existe un sumario con antecedentes serios de posible destitución, por un plazo no superior a treinta días. Como la funcionaria no estaba sumariada, la retención fue ilegal.
¿Qué pasa si la autoridad rechaza una renuncia sin una norma que lo habilite?
En este caso, el organismo estimó que la actuación vulneró el principio de legalidad de los artículos 6° y 7° de la Constitución, el artículo 2° de la ley N° 18.575 y la libertad de trabajo del artículo 19 N° 16. Ordenó dejar sin efecto la resolución que rechazaba la dimisión y aceptar la renuncia desde la fecha indicada por la interesada.
¿Cuándo procede retener la renuncia de un empleado público según la Contraloría?
En este caso, la Contraloría concluyó que la retención de la renuncia solo procede cuando existe un sumario administrativo con antecedentes serios de posible destitución. Fuera de ese supuesto, no existía norma que habilitara la retención.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
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