La Superintendencia de Seguridad Social conoció la reclamación de una trabajadora contr…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció la reclamación de una trabajadora contra una S.M.P.I. que había confirmado el rechazo de su licencia médica por parte de una Isapre, fundado en la presentación fuera de plazo al empleador. El organismo constató que, conforme al artículo 11 del D.S. N°3 de 1984 del Ministerio de Salud, la licencia debía presentarse hasta el día siguiente al inicio del reposo, y que si bien el formulario registraba la recepción por el empleador un día después de ese plazo, la trabajadora acompañó un certificado de su empleador que acreditaba que la licencia fue efectivamente recibida dentro del plazo legal, quedando pendiente su tramitación interna para el día siguiente por el horario de presentación. Por ello, la Superintendencia acogió la reclamación e instruyó a la Subcomisión modificar su resolución y disponer la autorización de la licencia médica.
Normas citadas
D.S. N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud.
Resolución rechazo causales de orden jurídico administrativo fuera de plazo fuerza mayor vigencia
Preguntas frecuentes
¿Se puede rechazar una licencia médica si el empleador la recibe fuera de plazo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social acogió la reclamación al constatar que, aunque el formulario registraba la recepción un día después del plazo, un certificado del empleador acreditaba que la licencia fue recibida dentro del plazo legal.
¿Qué plazo tiene el trabajador para presentar la licencia médica al empleador?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que, conforme al artículo 11 del D.S. N° 3 de 1984 del Ministerio de Salud, la licencia debía presentarse hasta el día siguiente al inicio del reposo.
¿Qué hacer si la Isapre rechaza la licencia médica por presentación fuera de plazo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social acogió la reclamación contra la S.M.P.I. e instruyó modificar la resolución y autorizar la licencia, tras acreditarse con certificado del empleador que fue recibida dentro del plazo legal.
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