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La Superintendencia de Seguridad Social conoció la reconsideración de una trabajadora d…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social conoció la reconsideración de una trabajadora dependiente del sector privado cuya licencia médica había sido rechazada por presentarla fuera del plazo reglamentario ante su empleador. La interesada explicó que la licencia original fue extraviada por la empresa, por lo que la médica tratante emitió una licencia de reemplazo, que también se entregó de forma extemporánea. La encargada de personal del empleador acompañó cartas en las que reconoció el extravío. El organismo consideró que ese extravío configura un hecho constitutivo de fuerza mayor en los términos del artículo 54 del Reglamento de Licencias Médicas, lo que justifica la presentación fuera de plazo. En consecuencia, acogió la solicitud de reconsideración e instruyó a la Subcomisión correspondiente a modificar su resolución anterior y autorizar la licencia médica de reemplazo.

Normas citadas

  • D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud.
Resolución rechazo causales de orden jurídico administrativo fuera de plazo fuerza mayor vigencia

Preguntas frecuentes

¿Se puede autorizar una licencia médica presentada fuera de plazo si el empleador extravió los documentos?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social consideró que el extravío de la licencia por parte del empleador configura fuerza mayor en los términos del artículo 54 del Reglamento de Licencias Médicas, lo que justifica la presentación fuera de plazo.

¿Qué pasa si la licencia médica de reemplazo también se entrega extemporáneamente al empleador?

En este caso, la Superintendencia acogió la reconsideración e instruyó autorizar la licencia de reemplazo presentada fuera de plazo, tras constatar que el extravío de la licencia original por el empleador constituyó fuerza mayor.

¿Basta el reconocimiento del empleador sobre el extravío de la licencia para justificar la presentación tardía?

En este caso, la Superintendencia consideró que las cartas de la encargada de personal que reconocían el extravío acreditaban un hecho constitutivo de fuerza mayor, lo que justificó la presentación fuera de plazo y permitió acoger la reconsideración.

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