Se trata de un recurso de unificación de jurisprudencia respecto de la responsabilidad…

Resumen

Se trata de un recurso de unificación de jurisprudencia respecto de la responsabilidad de la empresa principal en régimen de subcontratación frente a la sanción de nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales. La sentencia impugnada había desestimado el recurso de nulidad argumentando que la responsabilidad de la empresa principal se limitaba al tiempo durante el cual los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación. La Corte Suprema acogió el recurso, estableciendo que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal sin limitación temporal, pues el no pago de cotizaciones previsionales se origina en el ámbito que debe controlar la empresa principal. Se declaró que la empresa principal queda obligada a responder solidariamente de las remuneraciones devengadas desde el día del despido, en concordancia con los objetivos protectores de la Ley N°20.123.