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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una funcionari…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2014

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una funcionaria del Hospital de Carabineros, contratada bajo el Código del Trabajo, respecto al cómputo de días adicionales de feriado. La institución le había reconocido solo tres días adicionales, lo que la funcionaria cuestionó. El dictamen analizó el artículo 68 del Código del Trabajo, que otorga un día adicional por cada tres nuevos años trabajados para quienes tengan diez años de servicio, continuos o no, para uno o más empleadores. Se determinó que el tiempo previo servido para otros empleadores, en este caso 23 años en la Tesorería General de la República, se considera para cumplir el requisito de los diez años, pero los días adicionales se devengan solo por los años trabajados para el empleador actual. Así, al cumplir tres años en el Hospital de Carabineros, la funcionaria adquirió el derecho a un día adicional, y al completar nueve años, sumó tres días, totalizando 18 días hábiles de feriado. La Contraloría concluyó que el actuar del hospital se ajustó a la normativa vigente.

Normas citadas

  • CTR art/68 inc/2
  • ctr art/67
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Los años trabajados para un empleador anterior cuentan para generar días adicionales de feriado en el empleador actual?

No necesariamente. En este caso, la Contraloría sostuvo que el tiempo servido para otros empleadores sí se considera para cumplir el requisito de diez años de servicio del artículo 68 del Código del Trabajo, pero los días adicionales se devengan solo por los años trabajados para el empleador actual.

¿Cómo se calculan los días adicionales de feriado por años de servicio según el artículo 68 del Código del Trabajo?

En este caso, la Contraloría explicó que se otorga un día adicional por cada tres nuevos años trabajados una vez cumplidos los diez años de servicio, continuos o no, para uno o más empleadores. Así, la funcionaria, con nueve años en el hospital, obtuvo tres días adicionales, totalizando 18 días hábiles de feriado.

¿Es ajustada a derecho la negativa de un servicio público a reconocer más días adicionales de feriado a un funcionario contratado bajo el Código del Trabajo?

En este caso, la Contraloría concluyó que el actuar del Hospital de Carabineros se ajustó a la normativa vigente, al reconocer los días adicionales según los años trabajados para ese empleador. El dictamen rechazó así el cuestionamiento de la funcionaria sobre el número de días reconocidos.

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