La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reubicación de un funciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reubicación de un funcionario de un servicio de salud y el término del pago de la asignación de funciones críticas que percibía. Señaló que la autoridad puede distribuir y ubicar al personal según las necesidades del servicio, siempre que las nuevas tareas correspondan al estamento del funcionario. En el caso, la documentación no permitía establecer la labor específica a la que fue trasladado el interesado, por lo que el servicio de salud deberá revisar su situación y verificar que las nuevas funciones correspondan a una plaza directiva. Respecto de la asignación, concluyó que, conforme a la ley N° 19.882 y la jurisprudencia administrativa, dicho beneficio se percibe solo mientras se ejerza la función específica que lo originó. Como el funcionario dejó de desempeñar el cargo de Subdirector Administrativo del Instituto Nacional de Geriatría, el cese del pago se ajustó a derecho.
Normas citadas
ley 18575 art/46 inc/3
ley 18834 art/73
ley 19882 art/septuagésimo tercero inc/1
ley 19882 art/septuagésimo tercero inc/7
ley 19882 art/septuagésimo tercero inc/9
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un servicio de salud reubicar a un funcionario a otra función y qué pasa con la asignación de funciones críticas que recibía?
En este caso, la Contraloría señaló que la autoridad puede distribuir al personal según las necesidades del servicio, siempre que las nuevas tareas correspondan a su estamento, y que la asignación de funciones críticas se percibe solo mientras se ejerza la función específica que la originó. Como el funcionario dejó el cargo que la generaba, el cese del pago se ajustó a derecho.
¿La asignación de funciones críticas de la Ley 19.882 se mantiene si el funcionario deja de ejercer el cargo que la originó?
No, según este dictamen de la Contraloría General de la República. Conforme a la Ley N° 19.882 y la jurisprudencia administrativa, el beneficio se percibe solo mientras se desempeñe la función específica que lo originó, y el funcionario dejó de ejercer el cargo de Subdirector Administrativo, por lo que el término del pago fue correcto.
¿Qué debe verificar un servicio de salud cuando reubica a un funcionario sin precisar sus nuevas labores?
En este caso, la Contraloría concluyó que la documentación no permitía establecer la labor específica a la que fue trasladado el funcionario, por lo que el servicio debe revisar su situación y comprobar que las nuevas funciones correspondan a una plaza directiva.
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