La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho de una ex funciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho de una ex funcionaria del Departamento de Salud de la Municipalidad de Quilicura a percibir la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo de la ley N° 19.813. El municipio había negado el beneficio, por estimar que la peticionaria no se encontraba en servicio al momento del pago de la cuota respectiva y que no acreditó la continuidad de sus labores en atención primaria. El organismo contralor recordó los requisitos legales: haber prestado servicios sin solución de continuidad durante el año evaluado y estar en servicio al pagarse la cuota, y el reglamento que reconoce los meses completos trabajados a quienes dejan de prestar servicios antes de un período de pago. Concluyó que, al haber trabajado en el municipio hasta el 31 de diciembre de 2010, la recurrente tiene derecho al pago de la cuarta cuota, correspondiente a octubre, noviembre y diciembre de ese año, por haber cumplido el período completo y estar en servicio a la fecha en que debía pagarse.
Normas citadas
ley 19813 art/1
ley 19378
ley 19813 art/3 inc/1
ley 19813 art/3 inc/2
dto 324/2002 Salud art/4 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho a la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo de la ley 19.813 un funcionario que dejó el servicio antes del pago de la cuota?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que sí, si trabajó meses completos del período evaluado y cumplió los requisitos legales. El organismo concluyó que la ex funcionaria tenía derecho a la cuarta cuota del beneficio, porque trabajó hasta el cierre del año evaluado y cumplió el período completo.
¿Qué requisitos exige la ley 19.813 para pagar la asignación de desempeño colectivo a los funcionarios municipales de atención primaria?
En este caso, el organismo recordó que se exige haber prestado servicios sin solución de continuidad durante el año evaluado y estar en servicio al momento de pagarse la cuota. También aplica el reglamento que reconoce los meses completos trabajados a quienes dejan el servicio antes de un período de pago.
¿Puede un municipio negar la asignación de desempeño colectivo alegando que el funcionario no estaba en servicio al pagarse la cuota?
En este caso, la Contraloría rechazó la negativa del municipio, que sostenía que la funcionaria no estaba en servicio ni acreditó continuidad en atención primaria. El organismo concluyó que, al haber cumplido el período completo y estar en servicio a la fecha en que debía pagarse, la recurrente tenía derecho al beneficio.
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