La Contraloría General de la República se pronunció sobre si la protección del artículo…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2010
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si la protección del artículo 90 A del Estatuto Administrativo impide a la autoridad poner término a un cargo de jefe de departamento regido por el artículo 8° letra d) de la Ley 18.834. El organismo concluyó que dicha protección solo prohíbe aplicar las medidas disciplinarias de suspensión o destitución a funcionarios denunciantes en los procesos destinados a exigir responsabilidad administrativa, sin afectar el término de funciones una vez cumplido el plazo legal. Recordó que la norma debe interpretarse restrictivamente, citando sus dictámenes N°s. 15.237 de 2008 y 59.230 de 2007. Asimismo, indicó que la plaza de jefe de departamento es un cargo de carrera con permanencia de tres años, pudiendo el jefe superior del servicio prorrogar el nombramiento por una sola vez o llamar a concurso público para proveerlo.
Normas citadas
ley 18834 art/90A lt/a
dfl 29/2004 hacie
dfl 41/2004 hacie art/1 ley 18834 art/8 lt/a
ley 18834 art/8 lt/d
ley 18834 art/8 lt/e
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿La protección del artículo 90 A del Estatuto Administrativo impide poner término a un jefe de departamento que es denunciante?
No. En este dictamen, la Contraloría concluyó que esa protección solo prohíbe aplicar suspensión o destitución a funcionarios denunciantes en procesos para exigir responsabilidad administrativa, sin impedir el término de funciones una vez cumplido el plazo legal.
¿Cómo debe interpretarse el artículo 90 A del Estatuto Administrativo sobre la protección de denunciantes?
En este caso, la Contraloría recordó que la norma debe interpretarse restrictivamente, citando sus dictámenes N°s. 15.237 de 2008 y 59.230 de 2007.
¿Cuál es la duración del cargo de jefe de departamento regido por el artículo 8° letra d) de la Ley 18.834?
Según este dictamen, es un cargo de carrera con permanencia de tres años. Al cumplirse ese plazo, el jefe superior del servicio puede prorrogar el nombramiento por una sola vez o llamar a concurso público para proveerlo.
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