La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajador…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajadora por el pago del subsidio por incapacidad laboral derivado de una licencia médica de descanso prenatal, discutiéndose la vigencia de su contrato de trabajo y el fuero maternal. El organismo concluyó que el atraso del empleador en la declaración y pago de las cotizaciones previsionales no puede perjudicar a la trabajadora, aplicando el principio de automaticidad de las prestaciones consagrado en el artículo 218 de la Ley Nº 13.305, conforme al cual las imposiciones se reputan enteradas para efectos de mantener el derecho al subsidio por incapacidad laboral. Además, constató que el contrato de trabajo se encontraba vigente y que existía un proceso de tutela laboral por despido sin desafuero. En consecuencia, instruyó a la C.C.A.F. pagar a la interesada el beneficio derivado de la licencia médica de descanso prenatal por 42 días, a contar del 13 de marzo de 2018.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 159
Código del trabajo, artículo 160
Código del trabajo, artículo 174
Código del trabajo, artículo 197 bis
Código del trabajo, artículo 201
DS 3 de 1984 Minsal
Ley 13.305, artículo 218
Ley 16.395
Preguntas frecuentes
¿El atraso del empleador en pagar las cotizaciones previsionales afecta el derecho al subsidio por incapacidad laboral de la trabajadora?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que el atraso del empleador en la declaración y pago de las cotizaciones no puede perjudicar a la trabajadora, aplicando el principio de automaticidad de las prestaciones.
¿Qué pasa con el fuero maternal y la vigencia del contrato si se discute un despido sin desafuero?
En este caso, el organismo constató que el contrato de trabajo se encontraba vigente y que existía un proceso de tutela laboral por despido sin desafuero, lo que incidía en el reconocimiento del beneficio.
¿Corresponde pagar el subsidio por licencia médica de descanso prenatal cuando el empleador no ha enterado las imposiciones?
En este caso, la Superintendencia instruyó a la C.C.A.F. pagar el subsidio derivado de la licencia médica de descanso prenatal, al reputarse enteradas las imposiciones para mantener el derecho al beneficio.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
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