Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema conoció un recurso de protección interpuesto por una funcionaria de la salud contra una sanción disciplinaria de suspensión del empleo por un mes con goce del 50% de sus remuneraciones, impuesta por acoso laboral. La recurrente cuestionó la proporcionalidad, razonabilidad y fundamento de la sanción, así como falencias del procedimiento, especialmente la falta de tramitación del recurso de reposición. La Corte determinó que el sumario administrativo se realizó conforme a derecho, con notificación de cargos, descargos y ofrecimiento de prueba. El fiscal instructor emitió dictamen fundado y la autoridad adoptó decisión motivada. La recurrente presentó el recurso de reposición por correo electrónico, pero fue informada de que esa no era la vía correcta, sin corregir su error. Por ello, no existió proceder ilegal o arbitrario de la autoridad recurrida. En consecuencia, la Corte revocó la sentencia apelada de la Corte de Apelaciones de Santiago y rechazó el recurso de protección.