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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de un funcionari…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2017

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de un funcionario municipal que pidió acogerse a la bonificación por retiro voluntario de la ley N° 20.822, beneficio destinado a docentes regidos por la ley N° 19.070. El organismo determinó que el recurrente no tiene derecho a dicho beneficio, pues sus labores corresponden a las de un asistente de la educación, regulado por la ley N° 19.464 y el Código del Trabajo, según consta en su contrato de trabajo y modificaciones. En consecuencia, al no pertenecer a una dotación docente, no procede la bonificación solicitada. No obstante, se indicó que el interesado podría acceder a la bonificación por retiro voluntario contemplada en la ley N° 20.652 para asistentes de la educación, si cumple los requisitos, debiendo la Municipalidad de Teodoro Schmidt pronunciarse al respecto en un plazo de 30 días hábiles e informar a la Contraloría Regional de La Araucanía.

Normas citadas

  • ley 20822 art/1 inc/1
  • ley 19070 art/20 inc/1
  • ley 19070 art/20 inc/2
  • ley 19070 art/2
  • ley 19070 art/1
  • ley 19464 art/2
  • ley 19464 art/4
  • ley 20652 art/1
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede un asistente de la educación acogerse a la bonificación por retiro voluntario de la ley 20.822 destinada a docentes?

No. En este caso, la Contraloría sostuvo que un funcionario municipal cuyas labores corresponden a asistente de la educación, regido por la ley 19.464 y el Código del Trabajo, no tiene derecho a la bonificación de la ley 20.822, porque no pertenece a una dotación docente.

¿Qué bonificación de retiro puede pedir un asistente de la educación en vez de la ley 20.822?

En este caso, el organismo indicó que el interesado podría acceder a la bonificación por retiro voluntario de la ley 20.652 para asistentes de la educación, siempre que cumpla los requisitos legales. La municipalidad debe pronunciarse en 30 días hábiles e informar a la Contraloría Regional.

¿Cómo determina la Contraloría si un trabajador municipal es docente o asistente de la educación para efectos de beneficios?

En este caso, la Contraloría se basó en el contrato de trabajo y sus modificaciones para establecer que las funciones del recurrente correspondían a un asistente de la educación y no a un docente. Por eso concluyó que no procedía la bonificación docente solicitada.

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