La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el rechazo de una licencia m…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el rechazo de una licencia médica por parte del empleador, quien indicó que asumía el pago del subsidio. El organismo precisó que esa causal no está contemplada en el capítulo de sanciones del Decreto Supremo N°3, por lo que el rechazo carecía de fundamento normativo, y advirtió que en el formulario solo se consignaron los datos de identificación del empleador, quedando los demás antecedentes de tramitación bajo su responsabilidad exclusiva. En cuanto al pago, señaló que el subsidio corresponde a la entidad previsional de salud que autorizó el reposo, siempre que se cumplan los requisitos de afiliación y cotización del D.F.L. N°44 de 1978, y que si se aplica la sanción del artículo 56 del citado decreto, esa entidad puede cobrar al empleador lo pagado al trabajador, salvo que este haya incumplido el reposo realizando actividad remunerada. Finalmente, confirmó lo resuelto por la Subcomisión de Medicina Preventiva e Invalidez Oriente, que autorizó la licencia, y rechazó el reclamo.
Normas citadas
D.S. N°3, de 1984, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Pago de subsidiosReembolsoSanción al empleador
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador rechazar una licencia médica porque decide pagar él mismo el subsidio?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que esa causal no está contemplada en el capítulo de sanciones del Decreto Supremo N°3, por lo que el rechazo carecía de fundamento normativo.
¿Quién debe pagar el subsidio por licencia médica si el empleador rechaza la licencia?
En este caso, la Superintendencia señaló que el subsidio corresponde a la entidad previsional de salud que autorizó el reposo, siempre que se cumplan los requisitos de afiliación y cotización del D.F.L. N°44 de 1978.
¿Puede la entidad de salud cobrar al empleador el subsidio pagado al trabajador?
En este caso, la Superintendencia indicó que si se aplica la sanción del artículo 56 del citado decreto, esa entidad puede cobrar al empleador lo pagado al trabajador, salvo que este haya incumplido el reposo realizando actividad remunerada.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
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