La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un exfuncionari…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un exfuncionario municipal que cuestionaba el pago de sus haberes, el tratamiento de sus licencias médicas, sus vacaciones pendientes y una denuncia de acoso laboral. El organismo resolvió que sólo pudo usar las licencias médicas hasta la fecha en que mantuvo la calidad de funcionario, y que la municipalidad no estaba obligada a tramitarlas tras su cesación. Respecto del feriado, concluyó que no procede su compensación pecuniaria, pues su derecho sólo asiste a los servidores activos y la expiración de funciones lo extingue. En cuanto al presunto acoso laboral, indicó que debe analizarse en las instancias judiciales pertinentes o mediante un procedimiento sumarial, y ordenó al municipio informar sobre el procedimiento disciplinario instruido en el plazo de 15 días.
Normas citadas
ley 18883 art/156
ley 19880 art/46 inc/2
ley 18695 art/47
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Procede compensar en dinero los días de feriado pendientes de un funcionario municipal que dejó de prestar servicios?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no procede la compensación pecuniaria del feriado, porque ese derecho corresponde sólo a los servidores activos y se extingue al expirar sus funciones.
¿La municipalidad debe tramitar las licencias médicas de un exfuncionario después de su cesación en el cargo?
En este caso, el organismo resolvió que las licencias médicas sólo pudieron usarse hasta la fecha en que el reclamante mantuvo la calidad de funcionario, por lo que el municipio no estaba obligado a tramitarlas tras su cesación.
¿Dónde debe analizarse una denuncia de acoso laboral presentada por un exfuncionario municipal?
En este caso, la Contraloría indicó que el presunto acoso laboral debe analizarse en las instancias judiciales pertinentes o mediante un procedimiento sumarial, y ordenó al municipio informar sobre el procedimiento disciplinario instruido.
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