La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo de una empresa contra la ca…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo de una empresa contra la calificación de un accidente como laboral, ocurrido cuando un trabajador se lesionó al ayudar a un trabajador de otra empresa en una tarea necesaria para iniciar la labor de soldadura encomendada. La empresa sostenía que se trataba de fuerza mayor extraña al trabajo y que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad había calificado la conducta como negligencia inexcusable. La Superintendencia concluyó que la lesión ocurrió con ocasión del trabajo, pues existía un vínculo de causalidad con el quehacer laboral, y que ni la imprudencia temeraria ni la negligencia inexcusable excluyen la cobertura del seguro de la Ley 16.744, siendo las únicas excepciones la fuerza mayor extraña sin relación con el trabajo y los siniestros producidos intencionalmente por la víctima. Por ello, aprobó lo obrado por la mutualidad.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
Negligencia inexcusable
Preguntas frecuentes
¿La imprudencia temeraria o la negligencia inexcusable del trabajador excluyen la cobertura del seguro de accidentes del trabajo de la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que ni la imprudencia temeraria ni la negligencia inexcusable excluyen la cobertura del seguro de la Ley 16.744. Las únicas excepciones son la fuerza mayor extraña sin relación con el trabajo y los siniestros producidos intencionalmente por la víctima.
¿Cuándo se considera que una lesión ocurrió con ocasión del trabajo para efectos de la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que la lesión ocurrió con ocasión del trabajo porque existía un vínculo de causalidad con el quehacer laboral, aunque el trabajador se lesionara al ayudar a un trabajador de otra empresa.
¿Qué debe acreditar la empresa para que un accidente laboral quede excluido de la cobertura del seguro de la Ley 16.744 por fuerza mayor extraña al trabajo?
En este caso, la Superintendencia señaló que la fuerza mayor extraña al trabajo es una de las únicas excepciones a la cobertura, pero rechazó su aplicación porque la lesión tuvo vínculo de causalidad con el quehacer laboral.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
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